Portage salarial ou SASU : quel statut choisir

De même que l’on peut s’interroger sur le choix entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial, nombreuses et nombreux sont celles et ceux qui vont se questionner, à l’heure de se lancer dans une activité indépendante, entre le portage salarial et la SASU (Société par actions simplifiée unipersonnelle).

Dans cet article, nous vous guidons dans votre réflexion en amont de la création d’une SASU ou du choix du portage salarial, afin que vous puissiez faire un choix éclairé :

• rappel des caractéristiques (avec avantages et inconvénients) de chacun des deux statuts
• identification des différences à connaître entre ces deux options
• réponses pour celles et ceux qui envisageraient un cumul entre portage salarial et SASU

Le portage salarial définition, avantages et inconvénients

Le portage salarial est un contrat de travail par lequel un salarié indépendant, appelé « salarié porté », apporte ses compétences à un client, qui est facturé par la société de portage pour ce service.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Depuis 2008, le portage salarial représente une alternative intéressante à la création d’entreprise pour les professionnels souhaitant exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié.

L’un de ses premiers atouts réside dans la simplicité des démarches. En effet, en rejoignant une société de portage salarial, il est possible de se lancer rapidement sans avoir à créer une structure juridique propre, ce qui évite les lourdeurs administratives et les responsabilités inhérentes à la gestion d’une entreprise. Ce cadre souple est accompagné d’un contrat de travail qui donne droit à des avantages similaires à ceux d’un salarié classique, tels que les congés payés, la retraite, l’assurance maladie, etc.

Outre cette simplification administrative, le portage salarial permet aux professionnels indépendants de conserver leur liberté tout en profitant des avantages liés au statut de salarié. Cela inclut notamment la couverture en cas de maladie ou d’accident, ainsi que la mutuelle et l’assurance responsabilité civile professionnelle.

Les travailleurs portés par une société telle que One Portage, basée en Alsace-Moselle, peuvent même bénéficier du régime de droit local, plus avantageux que le régime général en termes d’assurance maladie.

En plus, chez One Portage, nous avons mis en place un PEE (Plan d’épargne entreprise) et un PERCO (Plan d’épargne retraite collective) pour optimiser la fiscalité et la rémunération de nos portés, deux produits d’épargne salariale exonérés de cotisations sociales.

Un autre avantage majeur du portage salarial concerne la gestion administrative. L’entreprise de portage prend en charge une grande partie des tâches administratives, juridiques et fiscales : facturation, déclaration des cotisations sociales (dont cotisations retraite), accompagnement juridique, etc. Cette délégation permet au professionnel de se consacrer pleinement à son activité sans se préoccuper de la gestion quotidienne de son statut.

En parallèle, le portage n’empêche pas l’autonomie. Le professionnel conserve la liberté de choisir ses missions, ses clients et ses conditions de collaboration. Il organise son emploi du temps selon ses besoins et contraintes, et peut cumuler plusieurs missions pour stabiliser ses revenus. Il gère lui-même sa prospection, négocie ses contrats et fixe ses tarifs, tout en étant soutenu par la société de portage pour les aspects administratifs et contractuels.

Le portage salarial permet également une certaine optimisation financière grâce à la possibilité de déduire certains frais professionnels. Les frais de mission (comme les déplacements, hébergements, repas), s’ils sont convenus dans le contrat, peuvent être refacturés au client. D’autres frais liés au fonctionnement de l’activité (téléphonie, fournitures, internet, etc.), bien qu’ils ne soient pas facturables, peuvent être déduits en tant que frais professionnels dans la limite de 30 % du chiffre d’affaires. Cela permet de réduire les charges sociales et l’impôt sur le revenu, rendant le portage attractif d’un point de vue fiscal.

Bref, le portage salarial constitue une solution hybride et sécurisée, idéale pour les professionnels souhaitant conjuguer indépendance, simplicité administrative, protection sociale et optimisation financière, sans les contraintes de la création d’entreprise.

Quels sont les inconvénients du statut de portage salarial ?

Le portage salarial présente certains inconvénients qu’il convient de connaître avant de s’y engager.

D’abord : les coûts de fonctionnement. En tant que salarié porté, une commission – de 8 % chez One Portage – est prélevée sur votre chiffre d’affaires pour couvrir les services administratifs et juridiques fournis. Ce pourcentage peut représenter une part importante de vos revenus, surtout si votre activité est en forte croissance.

Ensuite : la TVA. Le portage salarial impose la facturation de la TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée) dès le premier euro. Le taux de TVA varie selon la nature du client : 20 % pour les clients en France (particuliers, entreprises, administrations), 0 % pour les entreprises situées dans l’Union européenne ou hors UE.

Enfin : une limitation à certains métiers. Ce statut est interdit pour les professions réglementées (avocats, médecins, experts-comptables par exemple) ainsi que pour les activités de services à la personne (garde d’enfants, aide à domicile). Cette restriction réduit les possibilités pour certains professionnels souhaitant bénéficier de ce statut.

La SASU (Société par actions simplifiée unipersonnelle) : caractéristiques, avantages et inconvénients

La SASU, pour Société par actions simplifiée unipersonnelle, est une forme sociale présentant une grande flexibilité. Créée en 1994, elle séduit particulièrement celles et ceux qui souhaitent se lancer seules dans l’entrepreneuriat.

La SASU est une société commerciale avec un associé unique, qui peut être une personne physique ou morale. Elle offre une grande liberté statutaire, permettant à l’associé de définir l’organisation de la société. Cependant, cette liberté rend la rédaction des statuts complexe, nécessitant souvent l’aide d’un professionnel (avocat spécialisé).

La SASU peut exercer la plupart des activités, sauf celles réglementées (assurances, professions libérales, etc.). Le capital social est librement fixé (minimum 1 €).

La société doit obligatoirement avoir un président, qui peut être l’associé unique ou un tiers. Il est responsable civilement et pénalement, et gère les opérations courantes de l’entreprise. L’associé unique prend seul les décisions, sans formalités d’assemblée, mais celles-ci doivent être consignées dans un registre spécial.

Fiscalement, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) à un taux de 15% (taux réduit) ou de 25 % (taux normal), avec obligation de déclaration annuelle. L’associé unique peut percevoir des dividendes imposés au PFU de 30 % (prélèvement forfaitaire unique avec 12,8 % au titre de l’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux) ou selon le barème progressif (de 0% à 45%). La rémunération du président est imposée comme traitements et salaires.

Quels sont les avantages de la SASU ?

La création d’une SASU est choisie pour plusieurs avantages :

• Une grande flexibilité de fonctionnement, permettant à l’associé unique de définir librement les règles de gestion dans les statuts ;
• Une responsabilité limitée à ses apports : l’associé unique n’est pas personnellement responsable des dettes de la société au-delà de son investissement initial ;
• Le choix du régime fiscal : la SASU peut, sous conditions, être soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) ou à l’impôt sur le revenu (IR) ;
• Le président peut être rémunéré pour son mandat et bénéficie du statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet d’être affilié au régime général de la sécurité sociale ;
• Possibilité de percevoir des dividendes, soumis à une fiscalité avantageuse dans de nombreux cas ;
• Une transmission d’entreprise facilitée, notamment en cas de cession ou de décès du dirigeant.

Quels sont les inconvénients de la SASU ?

Toutefois certains inconvénients sont à prendre en compte avant de choisir cette forme juridique et de se lancer dans la création d’une SASU. D’abord, il y a les formalités de création complexes, notamment en ce qui concerne la rédaction des statuts, pour laquelle le recours à un avocat spécialisé est recommandé. Ensuite, les obligations comptables sont strictes : tenue de la comptabilité, dépôt des comptes annuels, assemblée générale. Par ailleurs, les charges sociales sont élevées, notamment sur la rémunération du dirigeant. Enfin, il faut engager une procédure de dissolution et liquidation lourde en cas de cessation d’activité.

Comparatif : quelles sont les différences entre SASU et portage salarial ?

Après avoir rappelé les caractéristiques de la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et du portage salarial, voyons ce qui différencie ces deux statuts. En effet, bien qu’ils permettent tous deux d’exercer une activité en autonomie, ils diffèrent sur plusieurs aspects essentiels : démarches administratives, gestion, rémunération, protection sociale, partenariats, formation et accompagnement.

1. Démarches administratives initiales

Créer une SASU implique des formalités administratives plus lourdes. Il faut rédiger des statuts juridiques, ouvrir un compte bancaire professionnel, s’occuper de la domiciliation, souscrire à des assurances, et accomplir diverses démarches fiscales. Ces étapes exigent souvent l’intervention d’un avocat ou d’un expert-comptable.

En revanche, le portage salarial est beaucoup plus simple à mettre en œuvre. Le travailleur indépendant n’a qu’à signer un contrat de portage avec une société de portage comme One Portage. Cela lui permet de commencer son activité rapidement, sans avoir à gérer les contraintes administratives de création d’entreprise.

2. Mode de rémunération

Dans une SASU, le dirigeant fixe librement sa rémunération. Il peut choisir de se verser un salaire, des dividendes, ou un mix des deux. Ce choix impacte directement sa fiscalité et ses cotisations sociales.

Dans le cas du portage salarial, c’est la société de portage qui gère la rémunération. Celle-ci verse au salarié porté un salaire mensuel basé sur le chiffre d’affaires généré par ses missions, après déduction des frais de gestion et des cotisations. Ce système offre une gestion plus simple pour le professionnel.

3. Protection sociale

Le président de SASU, bien qu’assimilé salarié, ne bénéficie pas de l’assurance chômage. Il est affilié au régime général de la sécurité sociale, mais doit souvent souscrire à une mutuelle et une prévoyance complémentaire pour couvrir ses besoins (maladie, retraite, invalidité…).

À l’inverse, le salarié porté a une protection sociale complète, équivalente à celle d’un salarié classique : assurance maladie, retraite, congés payés, mutuelle, et surtout, droit au chômage, ce qui constitue un avantage non négligeable.

4. Gestion administrative et comptable

Diriger une SASU implique de tenir une comptabilité rigoureuse, d’émettre des factures, de déclarer la TVA, les impôts, et de régler les cotisations sociales. Ces obligations requièrent du temps et souvent l’aide d’un professionnel comptable.

En portage salarial, toutes les démarches administratives et comptables sont prises en charge par la société de portage. L’entrepreneur et son client sont déchargés de ces responsabilités, ce qui permet au salarié porté de se concentrer sur son cœur de métier.

5. Évolution et partenariats

Une SASU est une société unipersonnelle, mais elle peut facilement évoluer en SAS si l’entrepreneur souhaite accueillir de nouveaux associés. Cela en fait une structure adaptée à des projets de croissance, de partenariats ou de levées de fonds.

Le portage salarial, en revanche, est conçu pour des professionnels qui souhaitent exercer indépendamment. Bien que des collaborations avec d’autres freelances soient possibles, le cadre ne permet pas de créer une société à plusieurs associés.

6. Formation professionnelle

Dans une SASU, pour suivre une formation, le dirigeant doit en faire la demande à un organisme paritaire chargé du financement. Cette demande peut être acceptée ou refusée, ce qui rend l’accès à la formation plus incertain.

À l’inverse, en portage salarial, le salarié porté peut accéder plus facilement à des formations professionnelles. Il lui suffit d’en exprimer le besoin auprès de la société de portage, qui dispose généralement de fonds dédiés à la formation et peut prendre en charge le financement.

7. Accompagnement et réseau

La SASU convient particulièrement aux entrepreneurs qui souhaitent travailler de manière totalement indépendante, sans accompagnement spécifique ou lien de subordination. Pour son bon fonctionnement, ils prennent seuls leurs décisions, gèrent leur entreprise, assurent son développement commercial, et évoluent de manière autonome.

En portage salarial, bien que le professionnel reste libre dans son activité, il peut s’appuyer sur la société de portage pour obtenir un accompagnement personnalisé, un soutien administratif, ou bénéficier d’un réseau de consultants. Cette assistance peut représenter un réel atout, notamment pour les indépendants débutants, malgré les coûts supplémentaires que le statut engendre.

Est-il possible de cumuler une SASU et un portage salarial ?

Rien ne vous empêche de cumuler les deux. Par exemple, pas plus loin que chez One Portage, nous avons une personne qui a une SASU avec une associée mais qui se verse uniquement des honoraires : ce sera via le portage !

Alors, portage salarial ou SASU : quel statut choisir ?

A qui s’adresse particulièrement la SASU ?

Bref, la SASU convient mieux aux entrepreneurs aux objectifs professionnels ambitieux, souhaitant bâtir une structure évolutive, gérer eux-mêmes leur activité, et éventuellement ouvrir leur capital à d’autres partenaires. Elle est plus exigeante en termes de gestion, mais offre une liberté totale.

Pour qui le portage salarial est-il plus intéressant ?

Le portage salarial, quant à lui, est idéal pour les porteurs de projet indépendants recherchant la simplicité administrative, une protection sociale complète, et un accompagnement professionnel tout en gardant leur autonomie. Il s’adresse notamment à ceux qui ne souhaitent pas créer de société mais veulent facturer leurs services légalement et avec sécurité.

Le choix entre SASU et portage salarial dépend donc des priorités du travailleur indépendant : autonomie complète et croissance (SASU), ou sécurité, simplicité et accompagnement (portage salarial).

Et pour celles et ceux qui optent pour un cumul SASU et portage salarial

Comme indiqué quelques lignes plus haut : il est tout à fait possible de cumuler portage salarial et SASU. En effet, le portage salarial ouvre au statut de salarié : les règles qui régissent le cumul de plusieurs activités sont ainsi les mêmes que celles qui s’appliquent à un salarié « classique » (non porté). Il est toutefois incontournable de vérifier que le contrat de travail du salarié porté autorise l’exercice en SASU. Ce cumul SASU / portage salarial peut être choisi le temps de trouver le meilleur statut : l’expérience propre et réelle permettra à chaque porteur de projet d’identifier le statut le plus adapté à sa situation et à son projet entrepreneurial.