Portage salarial et retraite : comment ça fonctionne ?

Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants la possibilité de combiner les avantages du statut de salarié avec la liberté d’être à leur compte. Ce statut de salarié permet de cotiser à la retraite. Le travailleur indépendant peut ainsi bénéficier d’une retraite complémentaire. En effet, le salarié porté est lié par un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial. Cette dernière a l’obligation de verser les cotisations sociales correspondantes incluant les cotisations retraite. Ainsi, un salarié porté peut bénéficier des mêmes droits à la retraite qu’un salarié classique et obtenir une pension de retraite en fin de carrière.  

Cotisation retraite et portage salarial : comment ça se passe ?

L’intérêt d’une société de portage salarial

Le fonctionnement d’une entreprise de portage salarial repose sur sa capacité à gérer l’affiliation aux caisses et les cotisations pour le compte des salariés portés.

Lorsque vous travaillez en portage salarial, vous signez un contrat de travail avec notre entreprise de portage. Vous serez ensuite à la disposition de clients pour des missions ponctuelles ou régulières. One Portage s’occupe de toutes les formalités administratives, notamment l’affiliation aux différentes caisses (Sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance, assurance chômage…), ainsi que le calcul et le versement des cotisations sociales correspondantes.

Notre société de portage salarial agit ainsi comme un employeur si vous êtes l’un de nos salariés portés. En plus de vous offrir une protection sociale complète, nous assurons une gestion administrative et comptable optimale de votre activité. En échange de nos services, nous prélevons une commission de 8 % sur votre chiffre d’affaires.

Les droits à la retraite des salariés portés en portage salarial

Au niveau des droits à la retraite, il existe une différence significative entre le statut de micro-entrepreneur et celui de salarié porté en portage salarial.

Le statut d’auto-entrepreneur implique une affiliation à la Sécurité sociale des indépendants qui propose un régime spécifique. Ce dernier prévoit des cotisations sociales minimales pour la retraite. En effet, leur montant est calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé, avec une exonération de charges sociales pendant les premières années d’activité.  

En revanche, en portage salarial, le salarié porté bénéficie du régime général de la Sécurité sociale prévoyant des cotisations plus élevées. Cependant, les sommes prélevées permettent une meilleure prise en charge des droits à la retraite. Le salarié porté peut ainsi cotiser à l’ensemble des régimes de retraite, notamment le régime de base et les régimes complémentaires. 

Le salarié porté peut également bénéficier de la portabilité des droits, qui permet de conserver les droits acquis à la retraite en cas de perte d’emploi ou de fin de contrat. Cela s’applique pendant une période déterminée pouvant aller jusqu’à 12 mois, selon les régimes de retraite.

Retraite de base et complémentaire : calcul des droits

Le mode de calcul de la pension de retraite pour les salariés en portage salarial est le même que pour les salariés classiques. Le montant de la pension dépend de trois critères :

• Le nombre de trimestres cotisés ; 
• Le salaire moyen perçu ; 
• L’âge de départ à la retraite.

Calcul de la pension de retraite en portage salarial

Pour calculer le montant de la pension, il convient de prendre en compte l’ensemble des salaires perçus au cours de la carrière professionnelle, y compris ceux perçus en portage salarial. Les salaires pris en compte sont plafonnés. Ce plafond est révisé chaque année et varie en fonction des régimes de retraite.

Le nombre de trimestres cotisés est également pris en compte dans le calcul de la pension de retraite. Un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours pendant laquelle le salarié a cotisé sur la base d’un salaire au moins égal à une certaine somme. Les trimestres peuvent être validés grâce :

• Aux cotisations versées en portage salarial ;
• Aux périodes travaillées en tant que salarié classique ou en tant que travailleur indépendant.

L’impact de l’âge de départ à la retraite sur le calcul de la pension

L’âge de départ à la retraite est pris en compte dans le calcul de la pension. Le seuil d’âge minimum pour une retraite lorsque tous les trimestres ont été cotisés dépend de votre année de naissance. Par exemple, il est de 62 ans pour les individus nés avant le 1er septembre 1961 et de 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968. Cependant, il est possible de partir à la retraite à taux plein à partir de 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés. Partir à la retraite avant 67 ans est également possible, mais avec une décote si le nombre de trimestres cotisés est insuffisant. 

Cotiser à la retraite en fin de carrière avec le portage salarial

Le statut de portage salarial peut être avantageux pour les salariés en fin de carrière. Les avantages du statut concernent :

• La validation des trimestres manquants ;
• L’augmentation de la moyenne des 25 dernières années ;
• L’acquisition de points de retraite complémentaires.

Dans certains cas, notamment pour les périodes de chômage ou d’inactivité, il peut être difficile de valider tous les trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Le statut de portage salarial constitue une solution pour compléter les trimestres manquants. En effet, les cotisations versées en portage salarial permettent de valider des trimestres de retraite, ce qui peut permettre d’améliorer le montant de la pension. 

Le calcul de la pension de retraite se base sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire. Si la rémunération perçue en fin de carrière est inférieure à celle perçue précédemment, cela peut avoir un impact négatif sur le montant de la pension. Dans ce cas, le statut de salarié porté peut être avantageux, car il permet de continuer à percevoir un salaire, même si l’activité est réduite ou à temps partiel, et de maintenir ainsi une moyenne de rémunération élevée.

De plus, les salariés en portage salarial peuvent bénéficier de points de retraite complémentaires.

Cumul emploi : quelles conditions pour travailler en portage salarial après la retraite ?

Il est possible de poursuivre une activité professionnelle en portage salarial après la retraite. Cette pratique est souvent appelée « cumul emploi-retraite ». Le statut de portage salarial est parfait dans cette situation. En effet, il offre la possibilité de travailler avec souplesse, sans qu’il soit nécessaire de créer une entreprise ou de se préoccuper des formalités administratives.

Les avantages de poursuivre une activité en portage salarial après la retraite sont nombreux. Cela permet de :

• Continuer à percevoir un revenu supplémentaire, ce qui peut être utile pour maintenir un niveau de vie confortable ou pour financer des projets personnels.
• Maintenir un lien social avec le monde professionnel en restant en contact avec des collègues et en continuant à participer à des projets intéressants.
• Rester actif et maintenir des compétences professionnelles à jour, ce qui peut être bénéfique pour la santé et pour la stimulation intellectuelle.

Sachez que le cumul emploi-retraite est soumis à des conditions et à des plafonds. Il convient de respecter les règles du régime de retraite en vigueur. Ces dernières peuvent varier en fonction des situations. De plus, il existe des plafonds de revenus à respecter pour éviter une réduction de la pension de retraite. Il est également important de prendre en compte les aspects fiscaux et sociaux liés à cette pratique, qui peuvent impacter sur le montant des cotisations sociales à payer.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !