Devenir consultant RH indépendant : le témoignage d’une DRH

“Il est temps que tu te lances à ton compte et que tu accompagnes les entreprises, ce que tu sais faire de mieux sur la partie RH”

C’est ce message, plein de confiance après une période de transition professionnelle, qui a marqué un tournant dans le parcours de Déborah Schwartz. Après plusieurs années en tant qu’experte en développement RH dans des grands groupes des secteurs bancaire et assurantiel, elle fait le choix d’exercer son métier autrement.

En 2023, elle se lance comme consultante indépendante dans les ressources humaines, tout en s’appuyant sur un cadre sécurisé : le portage salarial. Ce statut lui permet aujourd’hui d’accompagner tous types de structures (TPE, PME ou grandes entreprises) avec autonomie, équilibre et sérénité, en tant que DRH à temps partagé.

Dans ce témoignage auprès de Frédéric Wirth, dirigeant de One Portage, et Nicolas, chargé de projet, elle partage son parcours pour devenir consultante RH indépendante, ses doutes et ses réussites.

Découvrez son retour d’expérience inspirant, qui montre que l’on peut exercer son métier RH autrement et dans des conditions plus libres, plus humaines et qui nous ressemblent vraiment.

Oser quitter le salariat dans les ressources humaines…

Après plusieurs années en tant que salariée dans le secteur bancaire, Déborah Schwartz construit pas à pas une expertise approfondie en développement RH : gestion des carrières, administration du personnel, recrutement, GEPP, projets transverses… Elle explore aussi des sujets tournés vers l’innovation : nouveaux outils, conduite du changement, transformation des modes de travail. À cela s’ajoute son engagement en tant que formatrice en RH et en innovation, où elle transmet avec passion son expérience à la nouvelle génération  !

Avec le temps, une question devient centrale : comment continuer à exercer son métier RH avec plus d’impact, plus de liberté et dans un cadre qui lui ressemble vraiment ?

Un événement professionnel vient accélérer sa réflexion : “Mon entreprise a mis fin à ma période d’essai alors que je venais de leur annoncer ma grossesse. Je me suis retrouvée enceinte de trois, quatre mois à me demander ce que j’allais faire de ma vie” témoigne Déborah.

Elle ne remet pas en cause son métier, au contraire. C’est le cadre d’exercice qu’elle interroge. Un cadre parfois trop rigide, qui ne laisse pas toujours la place à l’autonomie, ni à l’équilibre. Ce moment de transition marque le début d’un nouveau projet : exercer son métier RH autrement, en phase avec ses valeurs, avec ses besoins et avec les réalités de sa vie de (future) maman.

… pour devenir DRH à temps partagé !

C’est grâce au soutien de son entourage que Déborah décide de franchir le cap. Elle se remémore avec le sourire : “J’avais cette idée en tête depuis des années. J’avais dit : avant mes 40 ans, je me lancerai”. Le moment était venu de donner vie à cette envie et d’oser choisir un modèle qui lui ressemble !

Parmi les différentes formes juridiques qui existent, Déborah découvre alors le portage salarial, une solution qui répond à toutes ses attentes : pouvoir exercer en toute autonomie, tout en conservant la sécurité du statut salarié. “J’avais besoin de stabilité, de réassurance sur les cotisations retraite, l’assurance chômage, le cadre juridique… Le portage répondait à toutes ces questions” étoffe la responsable RH externalisée.

Ce statut devient pour elle un véritable levier pour rebondir sereinement, remettre l’humain au centre de sa pratique RH… et améliorer sa qualité de vie au travail !

Le portage salarial : un filet de sécurité pour se lancer

Beaucoup d’indépendants RH se tournent vers le statut d’auto-entrepreneur (ou de micro-entrepreneur aujourd’hui) pour la simplicité des démarches et de gestion ainsi que pour le régime social et fiscal avantageux.

Mais au moment de se lancer, Déborah avait besoin d’un cadre sécurisant, sans renoncer à son autonomie. En choisissant de devenir consultante RH indépendante en portage salarial, elle trouve son équilibre : continuer à bénéficier de la protection sociale d’un salarié classique tout en proposant ses services RH en toute liberté. Une façon plus sereine d’avancer, surtout après une période de transition professionnelle.

Un autre point était essentiel pour elle : éviter la complexité administrative. “Je ne voulais pas créer de structure. Le portage permet d’éviter ça” explique-t-elle. Contrats, facturation, rémunérations : tout est géré pour la salariée portée par sa société de portage salarial, avec réactivité et un accompagnement professionnel.

Pourquoi One Portage pour devenir consultante RH indépendante ?

Pour Déborah, le choix de One Portage s’est fait naturellement, dans la continuité de son parcours. Ce qui a compté pour elle, c’est la proximité, le lien humain et une vision partagée du métier RH. “J’avais besoin d’un cadre de confiance et je retrouvais chez One Portage la même exigence et la même philosophie que chez One RH, sa grande sœur”

Elle savait qu’elle ne serait pas seule. Pouvoir échanger avec d’autres responsables RH à temps partagé et DRH indépendants qui comprennent les réalités du terrain a renforcé sa décision. One Portage est devenue pour elle un point d’appui : Déborah évolue dans un cadre sécurisant, humain et réactif, où elle se sent pleinement soutenue en tant que salariée portée en Alsace !

Le quotidien d’une consultante RH freelance en portage

Aujourd’hui, Déborah organise son temps comme elle l’entend. Elle choisit ses missions, gère ses clients, planifie ses journées : “Je suis en grande autonomie. C’est moi qui gère mon planning et mes clients”. Ce rythme lui permet d’être pleinement disponible pour les entreprises qu’elle accompagne.

Ce qu’elle aime dans ce mode de travail, c’est de pouvoir se recentrer sur la fonction RH. “Je me consacre à ce que je sais faire : accompagner les TPE et PME de tous secteurs d’activité (industrie, services, associatif…) dans l’organisation et la structuration de leur fonction RH” nous explique l’experte RH. 

Elle intervient ainsi avec un regard structurant et passionné sur diverses thématiques comme l’administration du personnel, la GEPP, la gestion des carrières, le recrutement, la formation, etc.

Et pendant ce temps-là, One Portage gère tout l’administratif, ce qui libère la DRH indépendante. Une fois la mission validée, l’équipe de la société de portage salarial s’occupe de rédiger le contrat, de facturer l’entreprise cliente, de verser le salaire, de gérer les congés payés… Bref, un accompagnement humain et professionnel qui permet à la salariée portée de rester concentrée sur ses services RH et sur sa vie personnelle !

Développer son activité et trouver des missions freelance sans faire de prospection

Comme beaucoup de professionnels RH qui envisagent de se lancer, Déborah n’était pas à l’aise avec le commercial : “Ce qui me faisait peur, c’était le côté commercial. Je n’aime pas ça” confie-t-elle. Mais dès le départ, One Portage l’accompagne pour décrocher ses premières missions. “On m’a mis le pied à l’étrier. J’ai été présentée à des premiers clients et tout s’est enchaîné naturellement” se rappelle-t-elle.

Petit à petit, les collaborations se sont transformées en relations de confiance : “Mon CV a été présenté, j’ai rencontré les entreprises, et depuis, elles continuent à faire appel à moi”. Cette dynamique de recommandation joue un rôle clé pour un consultant RH indépendant, qui n’a pas toujours la compétence ni le temps de développer seul son portefeuille client.

Résultat : très peu de prospection à faire. “J’ai fêté mes deux ans, et c’est seulement maintenant que je commence à démarcher” dit la responsable RH indépendante. Non pas par contrainte, mais parce qu’elle se sent plus légitime. Le portage salarial lui a laissé le temps de s’installer, de gagner en confiance et de structurer son activité sans pression commerciale immédiate.

L’organisation : la clé pour lisser l’activité et garder l’équilibre

Déborah connaît des périodes plus ou moins denses. Pour garder l’équilibre, elle s’appuie sur une organisation rigoureuse. “Je tiens un fichier Excel avec mon agenda, mes clients, les missions en cours… Ça me permet d’anticiper les creux et de m’ajuster” explique la DRH indépendante.

Quand une baisse d’activité se profile, elle prend le temps de faire le point. “Je regarde mon planning et si besoin, je me bouge pour remplir l’agenda”. Avec l’expérience, elle apprend à mieux répartir ses missions, à prioriser, à cadencer ses clients. Ce fonctionnement lui permet de rester disponible, efficace et sereine.

Et en cas de vrai creux ? Elle sait qu’elle peut compter sur One Portage. L’équipe reste à l’écoute et peut alors lui proposer des opportunités, en fonction de son profil et de la demande client. Un appui ponctuel, mais précieux, qui complète son propre développement et sécurise son activité.

Une transformation de sa vie professionnelle et personnelle

Depuis qu’elle a quitté le salariat, Déborah se sent plus légère dans sa posture professionnelle. “J’adore mes clients, j’adore ce que je fais… mais je me sens beaucoup moins touchée émotionnellement par les sujets”. En tant que freelance RH, elle intervient avec le recul nécessaire, sans subir la charge mentale souvent liée à la gestion des ressources humaines en interne.

Côté vie personnelle, l’équilibre s’est installé naturellement.  « Je peux aller chercher mes enfants à l’école, avoir mes week-ends tranquilles… »Là où ses anciens postes exigeaient une grande disponibilité, parfois jusqu’au samedi, elle parvient aujourd’hui à poser un cadre clair, à mieux répartir son énergie entre sa vie pro et sa vie person sans culpabilité.

Ce nouveau positionnement lui a aussi permis de gagner en légitimité. « Étrangement, je me sens plus à l’aise pour dire non à un client, ou poser mes contraintes ». Son rôle de consultante RH indépendante est clair : elle est perçue comme une experte, capable d’apporter un regard structurant sur la gestion des ressources humaines, tout en gardant son indépendance.

Sortir de l’isolement grâce à une communauté vivante

Quand on devient freelance RH, la solitude peut faire peur. Déborah, elle, ne l’a jamais ressentie. “Avec One Portage, j’ai toujours une réponse à mes questions. Même en cas de doute, je sais que je peux appeler, écrire et je suis accompagnée” affirme-t-elle. L’experte RH a trouvé une communauté bienveillante et réactive avec qui échanger en toute confiance.

Ce qui l’a marquée ? L’esprit de partage : “Quand je demande un modèle d’accord d’intéressement, on me le partage. Il n’y a pas de chasse gardée”. Dans cet espace d’entraide, les consultants échangent librement leurs pratiques, leurs documents, leurs ressources. Une vraie richesse collective pour progresser et monter en compétences !

Et au quotidien, les outils mutualisés, les webinaires One Lab, les formations et les groupes de discussion sont autant de ressources accessibles pour nourrir sa veille RH et garder le lien : “Je peux poser une question le matin, j’ai une réponse deux heures plus tard”. Un vrai filet relationnel avec d’autres professionnels de la gestion des ressources humaines pour se sentir pleinement entouré !

Fixer ses tarifs en tant que freelance RH en portage salarial

Quand on se lance dans le métier de consultant RH,  la tarification est un vrai sujet. Déborah l’a vite compris : bien se positionner, c’est essentiel pour durer. Sa société de portage salarial l’a aidée à trouver un vrai soutien pour se situer sur le marché du travail. On l’aide à valoriser son expérience, même quand ce sont ses premières missions.

Comme beaucoup de travailleurs indépendants, elle a dû composer avec le syndrôme de l’imposteur. Se vendre, c’est aussi accepter de reconnaître sa propre valeur. “Ce n’est pas parce que je débute en portage que je suis consultante junior. J’ai quinze ans de métier derrière moi” confie-t-elle. Ce retour d’expérience, partagé au sein de la communauté d’entraide, l’a aidée à poser ses tarifs avec justesse.

Aujourd’hui, elle avance avec clarté. Elle choisit les projets RH qui correspondent à ses valeurs et ses compétences. Il y a parfois des compromis à faire, mais désormais, elle sait dire non et exerce son métier de consultante indépendante à sa façon.

Comment devenir consultant RH indépendant ?

Si l’idée de devenir consultant RH indépendant vous trotte dans la tête, alors : osez.

Se lancer comme consultant RH indépendant en portage salarial, c’est une façon de reprendre la main sur sa carrière, sans s’isoler ni renoncer à la sécurité.

Déborah le dit avec justesse : elle reste ouverte à l’avenir. Mais aujourd’hui, elle s’épanouit pleinement dans ce mode de travail en tant que travailleuse indépendante. “Le portage m’a apporté de la sérénité et la possibilité d’exercer mon métier RH dans les conditions que j’estime optimales”.

Alors si vous hésitez encore, faites comme elle : entourez-vous, posez vos questions, et surtout, surtout, faites le premier pas !