Foire aux questions
Vous vous interrogez sur le portage salarial ? Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes de nos salariés portés et des entreprises. Une question sans réponse ? Parlons-en ensemble.
Comprendre le portage salarial
Qu'est-ce que le portage salarial ?
C’est une forme d’emploi qui vous permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous trouvez vos missions et fixez vos tarifs librement ; la société de portage vous emploie, facture vos prestations et vous verse un salaire. Vous cumulez ainsi la liberté de l’indépendant et la sécurité du salariat.
Comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage repose sur trois acteurs : vous (le salarié porté), votre client (l’entreprise) et One Portage (votre employeur). Vous réalisez la mission pour le client, One Portage la contractualise et la facture, puis vous reverse un salaire. En savoir plus sur le portage salarial.
Le portage salarial est-il légal et encadré ?
Oui. Le portage salarial est inscrit dans le Code du travail et encadré par une convention collective spécifique. Il offre un cadre juridique sécurisé, tant pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente.
Quelle différence entre portage salarial et micro-entreprise ?
En micro-entreprise, vous gérez vous-même votre structure, vos déclarations et votre protection sociale, sans droits au chômage. En portage, vous êtes salarié : vous déléguez toute la gestion, cotisez au régime général (ou au régime local si vous résidez en Alsace-Moselle) et ouvrez des droits à l’assurance chômage et à la retraite.
Qui peut en bénéficier
Qui peut faire du portage salarial ?
Tout professionnel exerçant une prestation intellectuelle avec une expertise reconnue et une autonomie suffisante pour trouver ses missions : consultants, formateurs, coachs, ingénieurs, profils IT, commerciaux, métiers de la finance, du marketing ou de la création. Découvrez les métiers en portage salarial.
Faut-il un diplôme ou une expérience particulière ?
Pas nécessairement un diplôme, mais une qualification ou une expertise que vous pouvez valoriser auprès de vos clients, ainsi que la capacité à mener vos missions de façon autonome.
Y a-t-il des activités exclues du portage salarial ?
Oui. Les services à la personne (garde d’enfants, ménage, jardinage…), les activités commerciales d’achat-revente ainsi que certaines professions réglementées, comme avocat ou expert-comptable, ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Le portage salarial s’adresse par ailleurs exclusivement à une clientèle professionnelle (BtoB) : les missions réalisées pour des particuliers en sont donc exclues.
Peut-on cumuler le portage avec une autre activité ou statut ?
Oui. Le portage se cumule notamment avec une micro-entreprise, un autre emploi salarié ou le statut de demandeur d’emploi, sous réserve du respect de vos obligations contractuelles et des règles légales en vigueur.
Rémunération, commission et frais
Quel salaire vais-je percevoir en portage salarial ?
Votre salaire dépend de votre chiffre d’affaires, de vos frais professionnels et des charges sociales. Pour l’estimer précisément, utilisez notre simulateur de portage salarial.
Quelle est la commission de One Portage ?
Notre commission est de 8 %, sans frais cachés. Elle couvre l’ensemble de nos prestations : gestion administrative, assurances, versement du salaire, facturation, accompagnement personnalisé, et plus encore.
Comment est calculé mon salaire net ?
À partir de votre chiffre d’affaires, on déduit nos frais de gestion (8 %), les cotisations sociales patronales et salariales, et vos éventuels frais professionnels sont réintégrés dans le net selon les règles en vigueur. Le solde constitue votre salaire net.
Puis-je me faire rembourser mes frais professionnels ?
Oui. Vos frais de mission (déplacement, hébergement, documentation, téléphonie…) peuvent être refacturés au client ou pris en compte dans votre rémunération, selon leur nature.
Droits sociaux et protection
Ai-je droit au chômage en portage salarial ?
Oui. En tant que salarié, vous cotisez à l’assurance chômage et (re)générez des droits, comme tout salarié du régime général. Si vous êtes déjà bénéficiaire de France Travail avant de démarrer en portage salarial, vos allocations peuvent également, sous certaines conditions, se cumuler avec vos revenus issus du portage salarial.
Quelle protection sociale offre le portage salarial ?
Vous bénéficiez de l’assurance maladie, de la retraite, de la prévoyance et d’une mutuelle d’entreprise, ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle. Chez One Portage, selon votre localisation, vous pouvez profiter du régime local Alsace-Moselle, plus protecteur.
Quel type de contrat vais-je signer ?
Un contrat de travail en CDI ou en CDD, selon votre situation et vos missions. Ce contrat encadre votre rémunération, vos droits et les modalités de la collaboration.
Quelle est la durée du préavis ?
Chez One Portage, nous privilégions la flexibilité : le préavis est d’un mois maximum.
Puis-je financer des formations ?
Oui. En tant que salarié porté, vous pouvez financer une partie de vos formations, notamment via notre OPCO et l’expertise du réseau One RH, organisme certifié Qualiopi.
Se lancer avec One Portage
Comment démarrer le portage salarial ?
Vérifiez votre éligibilité, estimez votre revenu avec le simulateur, puis signez votre contrat de travail avec One Portage avant de démarrer votre première mission. Parlons-en ensemble.
J'ai déjà trouvé une mission, que se passe-t-il ?
One Portage contractualise votre mission et facture votre prestation à votre place. Vous percevez un salaire chaque mois, sans créer d’entreprise ni gérer l’administratif. Voir notre offre.
Combien de temps faut-il pour être opérationnel ?
Une fois votre mission et vos conditions validées, la mise en place du contrat est rapide (sous 48 heures ouvrées ). Nos conseillers vous accompagnent à chaque étape.
Qu'est-ce qui distingue One Portage des autres sociétés de portage ?
Le portage est-il fait pour moi ?
C’est la question clé, et vous pouvez y répondre en autonomie : testez notre module e-learning gratuit qui vous guide pas à pas dans votre réflexion. Pour toute précision utile, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Le portage salarial pour les entreprises
Pourquoi faire appel à un salarié porté ?
Pour mobiliser une expertise externe rapidement, sans embauche ni risque de requalification, avec une seule facture et zéro gestion administrative. Voir nos solutions entreprise.
Qui est l'employeur du professionnel ?
C’est One Portage. L’entreprise cliente signe un simple contrat de prestation et n’a aucune obligation d’employeur (paie, cotisations, contrat de travail).