Le portage salarial pour les entreprises
Faites appel à l'expertise dont vous avez besoin, sans les contraintes de l'embauche
Vous avez identifié un consultant, un expert ou un freelance pour une mission, mais vous ne souhaitez ni l’embaucher, ni gérer un contrat de prestation risqué ? Le portage salarial est la réponse. Il vous permet de mobiliser une compétence externe rapidement, dans un cadre 100 % sécurisé juridiquement, sans créer de lien de subordination ni alourdir votre gestion RH et administrative.
Concrètement, One Portage devient l’employeur du professionnel le temps de la mission. Vous, entreprise cliente, signez un simple contrat de prestation et recevez une facture unique. Tout le reste est de notre ressort : contrat de travail, paie, cotisations, assurances.
Comment fonctionne le portage salarial pour l'entreprise cliente ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre votre entreprise, le professionnel et One Portage. Vous définissez la mission et son tarif directement avec l’expert ; nous formalisons ensuite le cadre contractuel.
Votre entreprise n’a aucun lien de subordination avec le professionnel : vous achetez un résultat, une prestation, pas une position hiérarchique. C’est cette distinction qui sécurise le montage et vous protège du risque de requalification en contrat de travail, contrairement à une prestation freelance mal encadrée.
Les avantages du portage salarial pour votre entreprise
Une solution qui combine agilité et sécurité
Un cadre juridique sécurisé
Pas de risque de requalification, pas de gestion du droit du travail : One Portage est l’employeur légal du professionnel. Vous êtes couvert par un contrat de prestation clair et une assurance responsabilité civile professionnelle.
Zéro gestion administrative
Aucune fiche de paie, aucune déclaration sociale, aucun contrat de travail à gérer de votre côté. Vous traitez avec un seul interlocuteur et recevez une seule facture.
Une flexibilité immédiate
Mobilisez une compétence pour une mission ponctuelle, un projet ou un surcroît d’activité, sans passer par un recrutement long ni assumer le coût d’une rupture de contrat. La durée s’adapte à votre besoin réel, avec un préavis d’un mois maximum.
Un accès rapide à l'expertise
Consultants, experts IT, chefs de projet, profils finance, marketing ou RH : le portage vous ouvre l’accès à des compétences pointues, disponibles rapidement, sans process d’embauche.
Un budget maîtrisé
Vous connaissez le coût de la prestation à l’avance. Pas de charges patronales cachées, pas de frais de recrutement, pas d’engagement au-delà de la mission.
Dans quels cas faire appel au portage salarial ?
Un surcroît d'activité ou un projet ponctuel
Vous avez besoin de renfort sur une période définie sans créer un poste permanent.
Une compétence rare ou spécialisée
Vous cherchez une expertise précise (technique, réglementaire, sectorielle) que vous n'avez pas en interne et que vous ne mobiliserez que temporairement.
Un engagement flexible
Adaptez la durée de la mission à vos besoins, avec un préavis d’un mois maximum.
Un management de transition ou un remplacement
Vous devez couvrir une absence, une vacance de poste ou piloter une phase de transformation.
Portage salarial ou autre solution ?
Critère
Embauche (CDD)
Prestation freelance directe
Portage salarial
Critère
Risque de requalification
Embauche (CDD)
Sans objet
Prestation freelance directe
Élevé si mal encadrée
Portage salarial
Nul
Critère
Gestion paie / administratif
Embauche (CDD)
À votre charge
Prestation freelance directe
À la charge du freelance
Portage salarial
Prise en charge par One Portage
Critère
Souplesse de durée
Embauche (CDD)
Encadrée par le Code du travail
Prestation freelance directe
Souple
Portage salarial
Souple
Critère
Facturation
Embauche (CDD)
Sans objet
Prestation freelance directe
Facture du freelance
Portage salarial
Facture unique One Portage
Critère
Couverture assurantielle du prestataire
Embauche (CDD)
Salarié
Prestation freelance directe
À vérifier
Portage salarial
RC pro incluse
Comment ça se passe concrètement ?
1
Vous identifiez le professionnel ou nous vous aidons à le trouver, puis vous convenez ensemble de la mission, de sa durée et de son tarif.
2
One Portage contractualise : contrat de prestation avec votre entreprise, contrat de travail avec le professionnel.
3
L’expert réalise sa mission au sein de votre organisation, en toute autonomie.
4
Vous recevez une facture unique ; nous nous occupons du versement du salaire et de toutes les obligations sociales du salarié porté.
Pourquoi confier vos missions à One Portage ?
Un interlocuteur unique et réactif pour cadrer, contractualiser et suivre vos missions, sans complexité administrative.
Une commission de 8 %, sans frais cachés, prélevée directement sur le chiffre d’affaires du salarié porté, pour un coût lisible et maîtrisé.
Un ancrage local en Alsace et à Paris et la solidité du réseau One RH, spécialiste des ressources humaines et organisme de formation certifié Qualiopi — une expertise complémentaire qui enrichit notre accompagnement, quel que soit votre secteur d’activité ou la nature de votre besoin.
Une relation humaine avec vos prestataires comme avec vos équipes : c’est la marque de fabrique One Portage.
Foire aux questions
Le portage salarial est-il légal pour l'entreprise cliente ?
Oui. Le portage salarial est un statut encadré par le Code du travail. En tant qu’entreprise cliente, vous signez un contrat commercial de prestation, parfaitement sécurisé.
Qui est l'employeur du professionnel ?
C’est la société de portage, One Portage. Votre entreprise n’a aucune obligation d’employeur : ni paie, ni cotisations, ni gestion du contrat de travail.
Quelle différence avec la sous-traitance ou une prestation freelance classique ?
Le professionnel est salarié de One Portage, couvert socialement et assuré. Cela supprime le risque de requalification et vous garantit un cadre clair, ce qu’une prestation freelance directe ne permet pas toujours.
Combien coûte le portage salarial pour l'entreprise ?
Vous payez le montant de la prestation convenue avec le professionnel, via une facture unique. Il n’y a ni charges patronales à votre charge, ni coût de recrutement.
Peut-on recourir au portage pour un besoin très court ?
Oui, la durée s’ajuste à votre besoin : quelques jours, quelques semaines ou plusieurs mois.
Un besoin d'expertise à sécuriser ?
Vous avez un professionnel à mobiliser ou un projet à lancer ? One Portage contractualise la mission pour vous et vous garantit un cadre simple, sécurisé et sans gestion administrative.